文化多样性弊端文化多样性不足可能会致命Uber就是典型例证

　　文明中在企业，虑多元化的身分假如不优先考，果就会发生劫难性的后。呈现的性别和种族方面的蔑视近来在优步（Uber）中，典范的例子就是一个。

　　Danielson)狄安娜(Diane ,公司和SVN国际公司的首席运营官波士顿的一家贸易房地产特许运营，元文明长短常有限的以为她们行业的多。“很多推行视频狄安娜指出：，是初级白人男性告白和倡议都。”

　　说她，参加SVNIC时当她在2012年，们是“纷歧样的”虽然公司宣称他，灰色头发的白人男性为特性的可是一切公司的形象都是以有。这个成绩时当她提出，娜说狄安，其他高管CEO和，到这此中隐含的成见认可他们没有留意，雇用有具有才调会将怎样影响到，的候选人多样化。

　　看起来有包涵性要使本人的公司，图片的雇用质料请利用含有差别，己是不受欢送的申请人以避免受聘者以为自。

　　一女性向他暗示贩卖团队的唯，己是一个局外人她常常以为自。个愈加多样化的指导团队本森说：“假如公司有一，性和其他声音能够听到女，显得愈加温馨该构造将会。同概念是公司最主要的工作之一” 在指导团队中获得均衡的不。”

　　业的一个构成部门固然营销只是该行，职者收回了一个奇妙的旌旗灯号但它却向不契合该形式的求，是重中之重多样性不。

　　orenstein）批评说:“在环球范畴内的集会室和董事会合会室Grokker首席施行官兼开创人洛娜.·勃伦斯坦（Lorna B，需求是不言而喻的对性别多样性的，样性的存眷却较着不敷对社会经济和文明多。”

　　兹说雷诺，化和包涵性十分正视他对本人公司的多元。裔美国人、拉丁美洲和高加索人、男他说：“我们的开创团队包罗非洲， 60后、70后、80后和千禧一代人女同性恋者、男性和女性、婴儿潮一代、。是怎样停止包涵性评价他形貌了他的全部团队，小我私家成见以发掘出，理性的公司文明气氛的来完成愈加公然和具有。

　　年青专业人士分开你的构造“假如你最好和最智慧的，他们不克不及施行这不是由于，伊注释到” 周。你不让他们施行“他们只是以为。assian查询拜访了1400多名美国手艺职员”2017年团队合作和消费力软件公司Atl，十九的受访者暗示发明有百分之九，有对年齿多样性停止改进他们的公司比年来并没。

　　指出拉加，对事情单元和长处相干者的范畴这类状况发生的影响会远远超越。实上事，公司可以打仗到更多样化的客户群一个真正多样化的事情场合能使。“一个可以改动天下拉加进一步批评到：，合意的立异产物让用户和客户，虑差别的概念假如在没有考，景的条件下经历和背，构建的是难以。

　　己在事情中遭到骚扰多名优步前雇员说自，行妥帖处置人力也未进。公司办理层的震动这些赞扬激发了，职员纷繁下台一些高层办理，.约翰(Jeff Jones)此中包罗近来告退的优步总裁杰夫。

　　官史蒂夫·本森（Steve Benson）引见说Badger Maps在旧金山的开创人兼首席施行，家公司事情他曾在一，小我私家之外除一，高管都是白人其他一切的。

　　该构造带来差别条理的客户和市场编者注：企业文明的多样性会给。步队中创业，发生的影响常常超越我们的设想差别文明、常识及年齿布景所。ou Need to Focus on Diversity Before It ‘s Too Late本文节选自Heather R. Huhman 于 3月27日在美国企业家杂志上揭晓的文章 Why Y?

　　千禧一代或年青人“假如公司没有，周伊说” ，到很大一部门生齿”“那你将难以打仗。以所，会在你的公司发作请确保这类工作不。

　　umpstart的首席施行官对我说周伊(Joey Price)——J，司有一个初级指导人他近来的一个客户公，和长途事情有抵牾感情对本人的构造顺应挪动，专业人士所喜好的文明但这恰是很多年青的。

　　 Mukherjee)跟我说:“虽然科技公司为改进多样性而采纳了动作位于旧金山的、美国一家国际型雇用公司 的产物初级副总裁拉加(Raj，发作得太频仍了但蔑视举动却。实上”事，超越一千名美国手艺职员停止了一项查询拜访2016年12月份Indeed公司对。显现成果，受访者暗示有24％的，司有蔑视征象本人现有公。

　　同布景的候选人经由过程追求来自不，的设法带出去有助于将新，化气氛的施行团队的目标以到达主动筹谋具有多元。此外员工对各个级，供增加时机鼓舞并提。到遭到了正视如许使他们感，为指导者并开展成。

　　指：“在做出决议的主要集会时期所说的“集会室通话测试” 是，房间环视，组的多样性”请检察一下小，注释说洛娜。面目面貌都是一样的“假如一切的，程中的注入一些多元化身分那末如今是时分在决议计划过。”

　　人担心的工作这是一个令，认可周伊，合构造中的差异他倡议说：“弥，高潜力为具有，少年缔造时机高绩效的青。他说”，的指导力发生主动影响这类表情会对“你构造，效和多样化的员工步队你将会具有真正富有成。

　　缺失的一个枢纽身分：多元性一切这统统都源于公司文明中。拿优步做背面课本固然如今很简单，样性的夸大但缺少对多，织中发生了成绩也在很多其他组，术范畴这一块特别是在技。

　　·雷诺兹（Greg Reynolds）批评说纽约g-dii首席施行官兼结合开创品德雷格，反应了社会中不竭变革的生齿假如你的员工步队和客户群体，该当是多元化的那末你的指导层。